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员工入职前未与公司签订劳动合同，且承诺自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。这样的承诺合法有效吗？
近日，四川省成都市锦江区人民法院审结这起劳动争议案，法院认为原告某食品公司未与被告王某签订劳动合同违反了法律规定，应向王某每月支付二倍的工资及经济补偿金，故判决食品公司支付王某二倍工资的差额部分15400元、经济补偿金7375元。
本案承办法官舒兴波表示，我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
该案也再次警醒相关企业，想着以合法形式来掩盖非法目的是行不通的，结果只能是得不偿失。现实中必须严格落实劳动合同制度，不能存有不签劳动合同就可以不买“社会保险”的违法心理。建立劳动关系，就要依法签订劳动合同，这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益，不给他人以漏洞、可乘之机，免受不当侵害。
你为员工买社保了吗？
据了解企业没为员工购买社保一般有三种情况：
第一，社保费高，企业负担重，很多大中型城市社保费高，员工工资也高，缴费数高，比例大，严重成为企业的一项负担，特别是一些初创企业，因此就选择不给员工购买社保。对于这个，劳动合同法有明文规定，只要员工一投诉，罚款，补偿，补缴没跑的，更会进入社保局黑名单
第二、办事处、分部，一些企业全国各地都有分部，而不可能在每个分部地区都注册，因此不能给员工购买社保的。
第三、事务繁琐，工作量大，增员减员，数调整，社保各项险种的享受，社保局审查等等问题。事务繁琐，工作量大，耗费时间精力，还需要专业的人事人员，增加企业成本。
针对以上情况，骏伯人力都可以帮您完美的解决，让您的企业摆脱社保困境，减轻负担，您需要做的仅仅是给我们一个电话，把情况告诉我们，根据您公司的实际情况，量身定制一套合理的社保解决方案，省时省力。
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